. Ser aptos para trabajar en equipo. Implicarse
en un grupo, ser capaces de trabajar colectivamente. El saber consultar y
delegar es indispensable.
. Tener fuerza de proposición : Buscamos sobre todo personas creativas,capaces
de tomar iniciativas.
Cuestionar los hábitos, gustar, tratar los problemas, son nuestro leitmotiv.
. Tener el espíritu de cohesión: es estando juntos que podemos
triunfar. Es valorizando los puntos fuertes de los demás que triunfarás
en MONTUPET.
Nuestra intención es contratar a los profesionales
que posean las competencias y las aptitudes que les permitan asumir rápidamente
importantes responsabilidades y poder evolucionar hacia nuevas misiones cada
vez más autónomas.
Pero esta única base técnica no nos basta Estamos
en busca de personalidades. Para interesarnos, deben :
el proceso de contratación
1. Después de la selección
de tu Curriculum por el departamento de recursos humanos, el director de personal
Francia lleva a cabo una primera entrevista. El objetivo de esta entrevista
de una hora consiste en apreciar la personalidad del candidato y sus aptitudes
de integración en MONTUPET. Tiene por objeto también mostrar
al candidato a nuestra empresa tal como es.
2 Si esta primera entrevista es concluyente, te será propuesto un segundo
encuentro. Esta vez se desarrollará en el lugar donde el candidato
tendrá trabajar. Durará medio día y constará de
: una visita al establecimiento, entrevistas con el responsable de recursos
humanos del lugar y el futuro responsable directo. Un posible encuentro rápido
con el director de la empresa puede tener lugar.
3. Un tercer encuentro se desarrollará al final. Tendrá lugar
con un asesor exterior. Esta tiene por objetivo validar nuestra elección,
apreciar la adecuación entre el candidato y el interés de la
empresa, evaluar su potencial de evolución en los tres próximos
años.'
Hay que tener en cuenta que la decisión
final pertenece siempre al responsable directo, es decir, al N+1. es también
él que se encargará de conseguir su integración en la
empresa.
