. Etre apte à travailler en équipe.
S'impliquer dans
un groupe, être capable de travailler collectivement,
savoir consulter et déléguer, sont indispensables.
. Etre force de proposition : nous recherchons avant
tout des créatifs, des personnes prenant facilement
des initiatives. Remettre en cause les habitudes, aimer
traiter les problèmes, sont nos leitmotiv.
. Avoir l'esprit de cohésion : c'est ensemble que nous
devons réussir. C'est en valorisant les points forts des
autres que vous réussirez chez MONTUPET.
Notre volonté est de recruter des diplômés
possédant les compétences et les aptitudes professionnelles
leur permettant d'assumer rapidement d'importantes responsabilités
et de pouvoir évoluer vers de nouvelles missions de plus en plus autonomes.
Mais cette base technique seule ne nous suffit pas. Nous sommes
à la recherche de personnalités. Pour nous intéresser,
vous devez :
Le processus de recrutement
1 . Après sélection de votre
CV par le département des ressources humaines du siège social,
un premier entretien est mené par le Directeur du Personnel France.
L'objectif de cet entretien d'une heure est d'apprécier la personnalité
du candidat et ses aptitudes d'intégration chez MONTUPET. Il vise aussi
à montrer au candidat notre entreprise telle qu'elle est.
2 . Si ce premier entretien est concluant, une seconde rencontre est proposée.
Elle se déroulera sur le lieu où le candidat sera amené
à travailler. Elle durera une demi journée et se composera d'une
visite de l'établissement, d'entretiens avec le responsable des RH
du site et le responsable direct concerné par le recrutement. Un éventuel
contact rapide avec le Directeur du site peut avoir lieu.
3 . Une troisième rencontre se déroulera en fin de parcours.
Elle est réalisée avec un consultant extérieur. Cet entretien
vise à valider notre choix, à apprécier l'adéquation
entre votre intérêt et l'intérêt de l'entreprise,
à évaluer votre potentiel d'évolution dans les trois
ans à venir.
